Barcelona, 5 de febrero. En un reciente encuentro con la prensa, Yésika Aguilar, responsable de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball, ha subrayado que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha influido de manera significativa en el ritmo de las negociaciones colectivas en la región.

Aguilar compartió estas observaciones durante una conferencia conjunta con Luis Pérez, presidente de la Comisión de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de esta patronal. Juntos presentaron un informe titulado "Mercat Laboral i de la Negociació Col·lectiva", en el que se revela que, al cierre del año pasado, se habían firmado 310 convenios en Catalunya, lo que representa una caída del 16,89% respecto al año anterior.

Según Aguilar, la incertidumbre generada por el debate sobre la reducción de la jornada laboral ha afectado no solo los tiempos de negociación, sino también las propias temáticas que se estaban tratando, ya que era necesario esperar para conocer el desenlace de esta cuestión.

La representante del sector empresarial abogó por el uso de las negociaciones colectivas como un método para adaptar los acuerdos a las necesidades específicas de los distintos sectores y empresas, así como a las circunstancias económicas actuales.

Los datos proporcionados por la patronal indican que, en 2024, la jornada laboral estipulada en los convenios colectivos de Catalunya fue de 1.748 horas de media, mientras que en 2025 ya se había reducido a 1.720 horas. Aguilar destacó que esto demuestra que la negociación colectiva es una herramienta efectiva para disminuir el tiempo de trabajo, en lugar de aplicar medidas externas.

Aguilar también enfatizó que los consensos alcanzados no son fruto de decisiones abruptas, sino de un proceso de negociaciones progresivas entre sindicatos y organizaciones empresariales. Este enfoque permite una adaptación adecuada a las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas, mejorando así la competitividad y la paz social.

El conjunto de convenios firmados en Catalunya ha beneficiado a 611.698 trabajadores y 64.153 empresas, con una notable predominancia de los convenios sectoriales, que son los que abarcan a una mayor cantidad de trabajadores y empresas.

En lo referente a los contratos, el informe de Foment revela que durante el primer mes de 2026 se firmaron 189.227 contratos laborales en Catalunya, de los cuales el 58,32% son de carácter temporal y el 41,68% son indefinidos.

Además, Aguilar comentó que estos convenios han resultado en un incremento salarial pactado del 3,18%, desglosado en un 2,66% para convenios de empresa y un 3,22% para los sectoriales en Catalunya. Este aumento es ligeramente inferior al registrado a nivel nacional, donde el incremento salarial ha sido del 3,53%.

En el marco de la presentación del informe, la patronal también abordó los recientes datos de desempleo publicados el martes pasado, que mostraron un incremento del 0,61% en el mes de enero, lo que significa 1.978 personas desempleadas más en comparación con el mes anterior.

Luis Pérez, presidente de la Comisión de Relaciones Laborales, advirtió que, aunque tradicionalmente enero no es un mes favorable para el empleo debido al cierre de la temporada festiva, este año la desaceleración del mercado laboral ha sido más elevada que en años anteriores.

Pérez también mencionó que Catalunya ha mantenido en los últimos tiempos una significativa brecha en términos de desempleo en comparación con el resto de España, y esta distancia se está reduciendo, lo que pone en riesgo la ventaja competitiva de la región.

Finalmente, en comparación interanual, el desempleo en Catalunya experimentó una disminución del 3,39% en enero, frente al 6,17% registrado en el conjunto del país en relación a enero del año anterior. Pérez concluyó que esta tendencia sugiere un desgaste en la capacidad de creación de empleo en Catalunya, invitando a seguir de cerca la evolución de la situación en los próximos trimestres.