En Barcelona, el 10 de octubre, la Fundación Pimec ha revelado una innovadora guía destinada a identificar el 'burnout' entre los empresarios, utilizando un enfoque y un vocabulario adaptados a su realidad específica, a diferencia de los cuestionarios convencionales dirigidos a empleados.

Durante una conferencia de prensa, el presidente de la Fundación Pimec, Josep González, junto al director médico y de siniestralidad de MGS Mutua, Oriol Domènech, y el director de Atención Psicológica y Formación de la Fundación Salud y Persona, Javier Savin, expusieron los detalles de esta iniciativa pionera.

González destacó que esta guía está diseñada para medir el nivel de agotamiento profesional en los empresarios, y proporciona recomendaciones prácticas para abordar y revertir esta problemática. Resaltó que no existe un precedente similar en otros países, lo cual subraya la singularidad de esta herramienta.

La necesidad de crear esta guía se fundamenta en las "circunstancias particulares" que enfrentan los empresarios, quienes, según González, pueden experimentar consecuencias severas, desde el cierre de sus negocios hasta un impacto negativo en sus equipos de trabajo.

El contenido de la guía se elaboró basándose en las pruebas existentes para el resto de los trabajadores, pero ajustándose a los factores que son más relevantes para quienes lideran empresas. Esto incluye aspectos como la presión laboral y la dificultad de equilibrar la vida personal y profesional.

Savin indicó que el principal factor que contribuye al 'burnout' en los empresarios es la elevada carga de trabajo, sumada a la complejidad de separar estas dos dimensiones de su vida. Para combatir esta situación, enfatizó la necesidad de ser consciente de los propios recursos y habilidades, así como la importancia de establecer objetivos realistas para evitar el estrés prolongado, el cual puede derivar en el agotamiento profesional.

Por su parte, Domènech comentó que entre 2019 y 2024, el número de asegurados en MGS Mutua que han solicitado atención psicológica ha incrementado en un 52%, lo que refuerza la urgencia de abordar esta problemática. Destacó la importancia de una intervención psicológica rápida, ya que el tiempo de respuesta es esencial en el tratamiento de esta patología.

Al ser cuestionado sobre la incidencia del 'burnout' en función de las medidas adoptadas por las empresas, González explicó que este síndrome puede afectar a cualquier empresario, aunque subrayó que los pequeños empresarios son, en muchos casos, más vulnerables a esta situación.

Finalmente, Savin resaltó un aspecto crítico relacionado con el 'burnout': la soledad que muchas veces siente el empresario, un tema que resulta particularmente relevante tanto en negocios muy pequeños como en grandes corporaciones donde puede haber una desconexión con el resto del equipo.