BARCELONA, 22 de enero. En un reciente comunicado, Pimec ha instado a las empresas a que no impongan sanciones o medidas disciplinarias a aquellos empleados que se vieron imposibilitados de acudir a su lugar de trabajo debido a la interrupción del servicio de Rodalies en los días miércoles y jueves.

La organización empresarial, encabezada por Antoni Cañete, sostiene que estas situaciones deben considerarse como excepcionales y justificadas, siempre que los trabajadores puedan presentar las pruebas necesarias para respaldar su ausencia.

Pimec ha expresado su preocupación por las dificultades de movilidad que se han presentado, afectando a un gran número de trabajadores y repercutiendo negativamente en la operativa de diversas empresas. Esta realidad, según indica la patronal, ha generado un problema significativo que merece atención.

No obstante, Pimec ha aclarado que las ausencias de los empleados no se clasifican como permisos retribuidos, dado que las autoridades no han emitido un aviso que restrinja los desplazamientos y han solicitado a la población que busque alternativas de transporte.

Por tanto, la organización ha enfatizado que cualquier tiempo de trabajo no realizado deberá ser recuperado o reorganizado, lo que requerirá un consenso entre la dirección de la empresa y los empleados para llegar a un acuerdo respetuoso y colaborativo.