La Agencia Tributaria de Catalunya refuerza su plantilla para mejorar la gestión fiscal

La Agencia Tributaria de Catalunya (ATC) incrementará su personal en 43 profesionales en septiembre, sumando 23 gestores y 20 técnicos. Además, está en proceso de selección para incorporar 25 inspectores y 12 expertos en informática tributaria. Estas medidas responden a la necesidad de fortalecer la lucha contra el fraude y avanzar en la digitalización del sistema tributario catalán. La inversión en recursos humanos se enmarca en una estrategia de la Generalitat para garantizar una gestión fiscal eficiente y adaptada a las nuevas tecnologías. Este refuerzo de plantilla llega tras la campaña de la renta, que finalizó en junio, en la que se habilitaron 152 plazas temporales para mejorar la atención ciudadana. Paralelamente, en 2022, se lanzaron becas para facilitar el acceso a la función pública tributaria, con el fin de captar talento cualificado y reducir la fuga de profesionales. La apuesta por la profesionalización del sector refleja la voluntad de la Generalitat de consolidar un sistema tributario más eficiente y transparente. Desde un punto de vista político, estas actuaciones se enmarcan en la estrategia de la Generalitat de fortalecer su gestión autonómica en fiscalidad, en un contexto de creciente tensión con el Estado sobre competencias y financiación. La inversión en recursos humanos puede interpretarse como una respuesta a la percepción de insuficiencia en la administración tributaria catalana, especialmente ante las presiones para ampliar la autonomía fiscal y reducir la dependencia de Madrid. A nivel de perspectivas futuras, la ampliación de plantilla y la digitalización buscan modernizar la administración tributaria, mejorar la recaudación y reducir la evasión fiscal. La Generalitat parece apostar por una gestión más autónoma y eficiente, en línea con su hoja de ruta hacia una mayor competencia fiscal. La continuidad de estos esfuerzos será clave para consolidar un sistema que refleje las necesidades y particularidades de Cataluña. En el contexto político, estas acciones también pueden interpretarse como una estrategia para fortalecer la legitimidad de la Generalitat frente a las instituciones centrales. La inversión en recursos humanos y tecnología es vista como un paso hacia una gestión más autónoma y eficiente, en línea con los objetivos de ampliar las competencias fiscales en el marco del proceso de autogobierno catalán.