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Sociedad 24 de Abril de 2026 · 11:43h 2 min de lectura

La desigualdad de género en las TIC en Cataluña persiste por encima del 70%

El 72,6% de las personas empleadas en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Cataluña son hombres, frente a un 27,4% de mujeres, según el informe del Institut Català de les Dones (ICD).

Este dato refleja una brecha de género que, aunque ha reducido en aspectos como el acceso a Internet, sigue siendo significativa en formación y empleo. La segregación laboral y formativa en áreas técnicas continúa siendo un reto para la igualdad en el mercado laboral catalán.

Las cifras revelan que en carreras técnicas como ingeniería y arquitectura, los hombres representan el 72%, mientras que las mujeres solo alcanzan el 28%. La presencia femenina en áreas específicas, como informática y comunicaciones, es aún menor, con solo un 9,8% del alumnado. La segregación en formación profesional muestra una preferencia marcada por los hombres en ciertos sectores, mientras que las mujeres predominan en ámbitos como sanidad y servicios socioculturales.

Desde el ámbito político, el gobierno catalán ha expresado su compromiso con la coeducación y la promoción de la igualdad en STEM, pero los avances son lentos. La presidenta del ICD destaca que la presencia femenina en el sector TIC equivale a la cantidad de mujeres en cargos de liderazgo político y empresarial, evidenciando un desequilibrio estructural.

Este desequilibrio tiene implicaciones directas en la economía y en la innovación tecnológica en Cataluña. La baja representación femenina en investigación y perfiles técnicos limita la diversidad de perspectivas, que son esenciales para el avance del sector. La brecha salarial en el ámbito de las TIC también refleja esta desigualdad, situándose en torno al 10%, por debajo de la media general.

Mirando hacia el futuro, el análisis indica que la lucha contra la segregación y la brecha de género en las TIC requiere políticas públicas sostenidas y cambios culturales profundos. La educación y la promoción de referentes femeninos en tecnología serán clave para cerrar esta brecha en los próximos años.

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