BARCELONA, 28 de marzo. La dirección de Cellnex ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores de Retevisión y Tradia para implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará al periodo 2025-2027. Este entendimiento contempla la creación de dos opciones para los empleados: un plan de rentas y un plan de bajas incentivadas, según ha informado la empresa en un comunicado publicado este viernes.

Dicho acuerdo enfatiza la importancia de la voluntariedad, siendo el objetivo primordial de la compañía, y se estima que afectará a un total de 209 trabajadores. Aquellos que deseen acogerse al plan de rentas deberán ser mayores de 56 años durante dicho periodo y tener al menos 10 años de antigüedad en la empresa.

Los empleados que elijan el plan de rentas recibirán una compensación que equivaldrá al 75% de su salario neto anual hasta alcanzar los 65 años de edad, lo que les ofrecerá una mayor seguridad financiera en su transición laboral.

Por otro lado, quienes se decanten por el plan de bajas incentivadas recibirán una indemnización que se calculará en función de 33 a 45 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, además de un complemento en función de su antigüedad en la empresa.

Este expediente se justifica por razones organizativas, productivas y tecnológicas, y está alineado con la estrategia de Cellnex de centrarse en su negocio principal. Se prevé que se termine con contratos que aportan un menor valor, como el mantenimiento de redes ajenas, y se continúe con el proceso de automatización de las operaciones, lo que implica una necesaria adaptación de la estructura organizativa actual.