En un reciente anuncio desde Barcelona, el secretario general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, ha manifestado la intención de su sindicato de llevar la discusión sobre la reducción de la jornada laboral fuera del ámbito del diálogo social habitual. Ros ha propuesto que este tema se debata a través de las enmiendas que planteen los diferentes partidos políticos, y ha calculado que el mencionado proyecto de ley podría ser presentado en el Congreso de los Diputados entre los meses de enero y febrero próximos.

Durante una entrevista transmitida en La2 y recogida por Europa Press, Ros valoró de manera positiva su encuentro con Carles Puigdemont, expresidente de la Generalitat y actual presidente de Junts, celebrado en Waterloo, Bélgica. Según Ros, se lograron avances significativos durante la conversación, que giró en torno a la idea de la reducción de la jornada laboral: "Creo que algo ha avanzado", subrayó.

A pesar de las diferencias que aún persisten, Ros observó un acercamiento en las posturas durante la discusión. En este marco, presentó a Puigdemont un informe elaborado por la UGT de Catalunya, que revela que el apoyo de la población hacia la reducción de la jornada laboral ronda el 70%. Esta cifra sugiere un amplio respaldo social para la iniciativa propuesta, aunque también señala los retos que se presentan en su implementación.

El líder sindical destacó las preocupaciones que Puigdemont manifestó respecto a la viabilidad de la reducción de la jornada en pequeñas empresas y el sector comercial. "También nos preocupa", afirmó Ros, quien enfatizó la necesidad de encontrar soluciones que no perjudiquen a estos negocios. La preocupación por el impacto en la economía local subsiste, y el diálogo sigue siendo crucial.

Ros puntualizó que la reducción de la jornada laboral no se limita necesariamente a una reducción de horas semanales, y sugirió que es posible encontrar un equilibrio adecuado entre la presencia física en el trabajo y la contabilización de horas a lo largo del año. Además, se mostró a favor de reabrir el debate sobre los horarios en el sector de la restauración y la hotelería, un punto que requiere atención y análisis para asegurar el bienestar tanto de los trabajadores como de los empleadores.